Aiutiamo le aziende che devono risolvere le problematiche legate al settore prevenzione incendi.
- Valutazione rischio incendio DM 10 Marzo 1998 (Fattori di pericolo, analisi degli ambienti, identificazione delle persone esposte, classificazione livello del rischio e individuazione delle misure antincendio)
- Redazione piano di emergenza ed evacuazione
- Formazione degli addetti alla prevenzione incendi e gestione emergenza
DDSafety fornisce servizi di misurazione strumentali per la valutazione all’esposizione di agenti fisici.
I servizi di misura forniti vengono eseguiti mediante l’utilizzo di strumentazione di altissimo livello, conformi agli standard internazionali sia per le classi di precisione che la taratura periodica.
- Valutazione rumore sui luoghi di lavoro
- Valutazione delle vibrazioni (mano braccio e corpo intero)
Fornitura della cartellonistica di sicurezza generica.
Per l’aiuto nella gestione del posto di lavoro, per la protezione dei propri dipendenti, per la segnaletica di emergenza e per le regole sono d’aiuto cartelli di segnalazione che delimitano, indichino divieti e diano informazioni di vario genere.
DDSafety offre varietà di cartelli per ogni situazione.
Offriamo assistenza al datore di lavoro per
l’individuazione di soggetti abilitati alle verifiche di macchine, attrezzature
e impianti.
Saremo presenti alle esercitazioni periodiche di
emergenza, alla riunione periodica di cui Art. 35 del D.Lgs 81/08 e parteciperemo
alle consultazione in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro.
Verrete seguiti in qualsiasi momento e in particolare nel
caso di ispezione degli organi di controllo.
Nell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, è stato affrontato il tema dello stress da lavoro-correlato, una difficoltà sempre più presente e nelle organizzazioni medio – grandi.
Questo fenomeno è stato annoverato tra i rischi aziendali per la salute dei lavoratori e ne è stato istituito l’obbligo di valutazione da parte del datore di lavoro. Qualora, in seguito alla valutazione, sia accertata la presenza di stress lavoro correlato, è necessario intervenire per rimuoverlo o ridurlo.
L’identificazione dello stress da lavoro è svolta attraverso l’analisi di indicatori quali:
- Organizzazione e processi lavorativi (orario di lavoro, autonomia del dipendente, coincidenza tra richieste e capacità/competenze del lavoratore, carico di lavoro);
- Condizioni e ambiente lavorativo (presenza di comportamenti illeciti, esposizione a rumore, calore o sostanze pericolose);
- Comunicazione (insicurezza sulle aspettative riguardo al lavoro, incertezza su prospettive di occupazione, cambiamenti inattesi e carente comunicazione interna);
- Fattori soggettivi (tensioni emotive, problemi relazionali, sensazione d’impotenza e mancanza di aiuto).
